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突出“三个强化”“四个完善”“五个从严”市委出台健全干部培养选拔监督机制意见

来源:万博GD平台注册 发表时间:2019-10-26 访问次数:1781

近日,市委紧紧围绕全国和全省组织工作会议提出的新任务新要求,适应建设大西安、实现城市跨越的新形势,着力有效解决领导班子综合判断中发现的问题,加强培训和规范。选拔、有效监督、制定《关于进一步健全干部培养选拔监督机制的若干意见》,为提高领导班子和干部队伍的科学化水平提供制度支持。突出“三个加强”,完善培训机制。加强学习教育,坚持和完善党委(党组)理论中心组学习、务虚研究、民主中心教育和全员培训制度,引导和鼓励干部自学,并规定参加研究生及以上层次培训并取得相应学位的,学费由市、县政府报销。加强实战训练,坚持把优秀年轻干部安置在艰苦地区、重要岗位、复杂环境中,规定45岁以下提拔为市直部门副县级领导的干部。在审判期间,他们必须去信访,以保持稳定。国企改革和项目建设走在了第一线。加强后备人才培养,着力培养适应2016年县级换届和队伍长远建设的后备干部。规定每个县至少要保持两个35岁以下普通高等教育大学以上学历的镇(街道办事处)。郑正军和2名以上党外干部同班。如果没有合适的人选,将在全市范围内进行调配;选拔一批具有较高学历的高素质年轻干部到镇(街道办事处)任职。担任党政正职。坚持“按需引进、注重实效、注重非正式”的原则,加大专业人才的引进和培养力度。突出“四个完善”,完善选拔机制。完善选拔方式,对党政和重要干部候选人实行“三推荐两票”选拔方式,充分发扬提名过程中的民主,实行公开竞争性推荐或书面竞争性推荐。岗位特点;充分体现在决策环节党管干部的原则,发挥党的领导作用和关卡作用,不是简单的“以人取票”和“一考”。完善推荐方法,坚持和完善推荐干部制度,实名推荐干部和领导干部向党组织推荐干部,探索建立干部推荐责任追究制度,切实提高干部推荐质量。改善轮换制度,规定市级中级部门在同一岗位任职五年,一般应轮换,轮换8年;组织人员,财务审计,执法监督,项目审批等重要职务。服务了5年的人应该轮流担任。完善兼职规则,明确县级干部不得兼任下一级领导职务,在晋升为县级干部后三个月内,应当辞去原职称;现任和非现任岗位但未退休(离开)县级党政领导干部的手续可能不在企业兼职(就业)。突出“五个严格”,完善监督机制。严格选择纪律,不是任命候选人,也不是通过灵感或建议来推荐干部。严禁违反规定数量的空缺管理干部,提高干部队伍。严格的决策程序,重大决策的决策,重要干部的任命和解聘,重大项目的决策,以及大量资金的使用,必须由集团的集体领导决定。不得以流通,签署或单独征求的意见取代集体诉讼和投票。干部,办公会议和会议不可能取代党委(党组)和领导班子。严格管理和监督,加强对干部日常沟通和生活的监督,坚决遏制公共饮食,铺张的资金,切实解决公交,超标,办公和住房的私人使用问题,违法使用“三个公共资金”。严格领导干部个人报告制度。任何故意不报告或隐瞒报告的人不得晋升或列入后备干部名单,并予以认真对待。严格禁止从事“小圈子”,规定领导干部不得“以人为标”或“按地区划线”,搞稀疏,帮派,拉扯;而不是通过协会,同学,战友等。编织关系网络并参与非组织活动;我们不能以网络和聚会的名义建立关系,走上门,寻求个人利益。严禁同时担任社会职务,规定县,部级领导干部(包括非领导职务)不得兼任社会组织和社会组织负责人的领导职务。如果有必要参加特殊情况,必须根据干部的管理权限进行审查和批准,但不得从社会团体获得任何报酬。兼职期限不应超过5年。同时,《意见》也坚持“看人,看舆论,看表演,看特色,看钥匙,看见一致”的原则,深入选拔干部,深化全面判断领导班子和领导干部,加强岗位管理,稳定专业干部。完善领导班子的责任分工制度,规范领导班子的议事规则和决策程序,完善会谈和党内生活制度,严格规范干部海外管理,加大调查和问责力度。